![\"\"](\"http:\/\/leben-geht-anders.info\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2019_lga_\u00dcberforderung.png\")
<\/figure><\/div>\n\n\n\nEine systemische Beratung widmet informellen Abl\u00e4ufen und zwischenmenschlichen Beziehungen ebenso gro\u00dfe Aufmerksamkeit wie den formalen Aspekten \u2013 von der Hierarchie im Hause \u00fcber Verhaltensregeln bis zu (arbeits-) rechtlichen Belangen. Als systemischer Coach steht f\u00fcr mich dabei der gesamte Mensch im Fokus, nicht nur eine einzelne Angestellte oder ein bestimmter Mitarbeitender. Dabei verlasse ich mich auf eine ausgepr\u00e4gte gruppendynamische Kompetenz, auf einen genauen Blick auf Rollen, Erwartungen sowie organisationelle Prozesse und Strukturen. <\/p>\n\n\n\n
Die St\u00e4rke einer systemischen Organisationsberatung liegt darin, aufmerksam zu sein f\u00fcr zwischenmenschliche Belange, f\u00fcr unterschiedliche (Kultur-) Erwartungen und einge\u00fcbte Routinen. Systemische Beratung verstehe ich dabei stets als politisch im positivsten Sinn, weil Coaching die Teilhabe von Menschen an Entwicklungs- und Entscheidungssystemen f\u00f6rdert.<\/p>\n\n\n\n
Moderation startet mit einem ersten Schritt<\/strong><\/p>\n\n\n\n Am Beginn eines Coaching-Prozesses steht ein kostenfreies Erstgespr\u00e4ch. Sie lernen mich, meine Haltung und Arbeitsweisen kennen und machen sich ein Bild von mir. Anschlie\u00dfend vereinbaren wir in einer Auftragskl\u00e4rung Ihre Ziele sowie L\u00e4nge und Ablauf der Beratung. Die systemische Organisationsberatung nutzt dabei alle denkbaren Settings und Beratungskonstellationen \u2013 von Gro\u00dfgruppenmethoden \u00fcber Teambegleitungen bis zur Beratung von Leitungsgremien.<\/p>\n\n\n\n