Organisationen prägen unseren Alltag: In der Regel kommen wir in einer Organisation zum Leben (Krankenhaus). Organisationen bereiten Kinder und Jugendliche im weitesten Sinne auf das Leben vor (Kindertagespflege, Kitas, Schulen oder Universitäten). Und viele Jahre verdienen wir innerhalb von Organisationen unser Geld (Betriebe, Verwaltung, Vereine oder Wohlfahrtsverbände). In Organisationen treffen unterschiedlichste Erwartungen, Typen und Verhaltensweisen aufeinander. Da bleiben Missverständnisse oder Konflikte oft nicht aus.

Als organisationserfahrener Coach berate und begleite ich über Einzelsettings hinaus Gruppen, Teams, Abteilungen oder Organisationen in Fragen von beruflichem Miteinander, wertschätzendem Umgang untereinander, kulturellem oder organisatorischem Wandel oder bei der erfolgreichen Umsetzung von Projekten.

Eine systemische Beratung widmet informellen Abläufen und zwischenmenschlichen Beziehungen ebenso große Aufmerksamkeit wie den formalen Aspekten – von der Hierarchie im Hause über Verhaltensregeln bis zu (arbeits-) rechtlichen Belangen. Als systemischer Coach steht für mich dabei der gesamte Mensch im Fokus, nicht nur eine einzelne Angestellte oder ein bestimmter Mitarbeitender. Dabei verlasse ich mich auf eine ausgeprägte gruppendynamische Kompetenz, auf einen genauen Blick auf Rollen, Erwartungen sowie organisationelle Prozesse und Strukturen.

Die Stärke einer systemischen Organisationsberatung liegt darin, aufmerksam zu sein für zwischenmenschliche Belange, für unterschiedliche (Kultur-) Erwartungen und eingeübte Routinen. Systemische Beratung verstehe ich dabei stets als politisch im positivsten Sinn, weil Coaching die Teilhabe von Menschen an Entwicklungs- und Entscheidungssystemen fördert.

Moderation startet mit einem ersten Schritt

Am Beginn eines Coaching-Prozesses steht ein kostenfreies Erstgespräch. Sie lernen mich, meine Haltung und Arbeitsweisen kennen und machen sich ein Bild von mir. Anschließend vereinbaren wir in einer Auftragsklärung Ihre Ziele sowie Länge und Ablauf der Beratung. Die systemische Organisationsberatung nutzt dabei alle denkbaren Settings und Beratungskonstellationen – von Großgruppenmethoden über Teambegleitungen bis zur Beratung von Leitungsgremien.

Sie haben Fragen an mich? Ich freue mich auf Ihre Nachricht!